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SMART 생활법률
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- 여성의 사회진출
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- 여성의 고용
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- 사업주 지원제도
- 여성의 근로활동
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- 여성근로자의 근로보호
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- 임산부의 근로보호
- 여성근로자의 출산
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- 출산전후 휴가
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- 유산・사산휴가
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- 불리한 처우금지
- 경력단절여성근로자 지원
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- 경력단절 여성 취업 지원
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여성의 고용차별 금지
「근로기준법」 은 2025년 10월 23일에 변경될 예정입니다.
여성근로의 보호 
여성근로의 특별보호
모든 국민은 근로의 권리를 가집니다(「대한민국헌법」 제32조제1항 전단). 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력해야 하고, 법률이 정하는 바에 따라 최저임금제를 시행해야 합니다(「대한민국헌법」제32조제1항 전단). 여성의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에서 부당한 차별을 받지 않도록 규정하고 있습니다(「대한민국헌법」 제32조제4항). 여성의 사회진출 지원 국가, 지방자치단체 및 사업주는 여성의 직업능력 개발 및 향상을 위해 모든 직업능력 개발 훈련에서 남녀에게 평등한 기회를 보장해야 합니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제16조). 성(性)을 이유로 한 고용차별 금지 차별과 불리한 조치 ‘차별’이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우를 말합니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제1호 본문).Q.그 밖의 불리한 조치에 해당하는 경우란 어떤 것이 있나요?
A.사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성(性)에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며, 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우를 포함합니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제1호 본문).
다만, 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제외됩니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제1호 단서).
직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우 여성 근로자의 임신·출산·수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우 그 밖에 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우 모집과 채용에서 차별금지 사업주는 근로자를 모집·채용할 때 직무수행에 필요하지 않은 용모·키·체중 등의 신체조건 및 미혼조건을 제시하거나 요구해서는 안 됩니다(
「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제7조제2항). 차별금지 적용의 예외 동거하는 친족만으로 구성된 사업 또는 사업장과 가사사용인에 대해서는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」이 적용되지 않습니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제3조제1항 단서 및 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제2조제1항).하단 영역
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