맛보기 강의
이장훈 노무사
주요약력한양대학교 법학과 졸업
제23회 공인노무사 시험 합격
現) 노무법인 율현 공인노무사
동영상강의
2025 이장훈 노동법 GS0기 평일반 [24年9月]
- 수강기간 90일
- 강의구성 78강
옵션선택2
총 주문금액 469,300원
평일반 9/9(월), 주말반 9/21(토) 개강
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※수강기간은 강의 일정에 따라 조정될 수 있습니다.
※문의: 카카오톡 채널 "프라임 공인노무사" 또는 02-888-0112
| No | 강의명 | 강의시간 | 수강하기 | 자료 다운로드 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [1회] OT | 66분 |  |
|
| 2 | 노동법 총론 | 52분 | ||
| 3 | 노동기본권 | 68분 | ||
| 4 | [2회] 근기법상 근로자와 사용자 | 54분 | ||
| 5 | 근기법상 사용자 | 69분 | ||
| 6 | 근로기준법의 적용범위 | 53분 | ||
| 7 | [3회] 근로계약과 근로관계 | 62분 | ||
| 8 | 의사표시의 무효 또는 취소 | 51분 | ||
| 9 | 취업청구권 | 57분 | ||
| 10 | [4회] 기간제법상 차별처우 금지 | 51분 | ||
| 11 | 근로자의 인권보장 | 70분 | ||
| 12 | 근로조건 명시의무 등 | 58분 | ||
| 13 | [5회] 취업규칙 | 50분 | ||
| 14 | 불이익 변경 동의주체 | 72분 | ||
| 15 | 취업규칙의 신고의무와 주지의무 (요해.131p) | 57분 | ||
| 16 | [6회] 임금성 판단 | 62분 | ||
| 17 | 통상임금-유형별 검토 (p.144) | 60분 | ||
| 18 | 평균임금 (p.150) | 58분 | ||
| 19 | [7회] 평균임금을 산정할 수 없는 이유 (p.156) | 52분 | ||
| 20 | 상계 (p.165) | 64분 | ||
| 21 | 휴업수당의 감액 (p.171) | 61분 | ||
| 22 | [8회] 법정근로시간 (p.181) | 71분 | ||
| 23 | 연장근로 (p.193) | 49분 | ||
| 24 | 휴일근로와 연장근로와의 관계 (p.201) | 55분 | ||
| 25 | [9회] 연차휴가 | 66분 | ||
| 26 | 미사용 휴가의 처리 (p.221) | 60분 | ||
| 27 | 안전과 보건 (p.234) | 52분 | ||
| 28 | [10회] 재해보상 (p.255) | 54분 | ||
| 29 | 출퇴근 재해 (p.267) | 76분 | ||
| 30 | 전출 (p.290) | 57분 | ||
| 31 | [11회] 징계 (p.307) | 68분 | ||
| 32 | 소명기회 통보시기 (p.315) | 67분 | ||
| 33 | 근로자측 사유에 의한 해고 (p.322) | 50분 | ||
| 34 | [12회] 직장 내 성희롱 (p.326) | 45분 | ||
| 35 | 정리해고 (p.330) | 63분 | ||
| 36 | 정리해고자 우선 재고용 의무 (p.336) | 59분 | ||
| 37 | [13회] 해고의 서면통지 | 54분 | ||
| 38 | 부당해고의 구제 - 구제명령의 내용 | 69분 | ||
| 39 | 계약기간 만료 (p.360) | 69분 | ||
| 40 | [14회] 사직과 합의해지 | 50분 | ||
| 41 | 퇴직급여제도 | 69분 | ||
| 42 | 임금채권 우선변제 (p.385) | 75분 | ||
| 43 | [15회] 분할 | 91분 | ||
| 44 | 집단적 노사관계법 | 49분 | ||
| 45 | 노무종사자의 노조법상 근로자성 | 54분 | ||
| 46 | [16회] 노동조합의 절차적 요건 (p.430) | 68분 | ||
| 47 | 법외조합 (p.437) | 47분 | ||
| 48 | 조합원 지위의 취득과 상실 (p.444) | 56분 | ||
| 49 | [17회] 노동조합 전임자 (p.455) | 67분 | ||
| 50 | 노동조합의 재정 (p.463) | 57분 | ||
| 51 | 유인물 배포행위의 정당성 (p.472) | 60분 | ||
| 52 | [18회] 노동조합의 해산 (p.482) | 63분 | ||
| 53 | 단체교섭의 담당자 (p.492) | 50분 | ||
| 54 | 교섭창구 단일화 (p.498) | 62분 | ||
| 55 | [19회] 공정대표의무 (p.507) | 59분 | ||
| 56 | 단체교섭 대상 (p.513) | 67분 | ||
| 57 | 경영사항의 단체 교섭대상 여부 (p.517) | 53분 | ||
| 58 | [20회] 단체협약 (p.525) | 45분 | ||
| 59 | 유리조건 우선의 원칙 (p.6) | 52분 | ||
| 60 | 단체협약 불이익 변경 (p.531) | 49분 | ||
| 61 | [21회] 단체협약의 중요 조항 (p.538) | 67분 | ||
| 62 | 사업장 단위의 일반적 구속력 효과 (p.551) | 53분 | ||
| 63 | 단체협약의 실효 (p.557) | 42분 | ||
| 64 | [22회] 공적 조정 절차 (p.568) | 47분 | ||
| 65 | 쟁의행위의 개념 (p.580) | 78분 | ||
| 66 | 쟁의행위의 정당성 (p.601) | 48분 | ||
| 67 | [23회] 쟁의행위 정당성 (p.610) | 51분 | ||
| 68 | 목적사항 추가 시 조합원 찬반 투표 (p.615) | 63분 | ||
| 69 | 정당성이 없는 쟁의행위와 책임귀속 (p.622) | 71분 | ||
| 70 | [24회] 도금인 사업장에서 한 쟁의행위의 위법성 여부 (p.630) | 57분 | ||
| 71 | 쟁의행위와 근로계약관계 (p.636) | 62분 | ||
| 72 | 직장폐쇄 (p.644) | 76분 | ||
| 73 | [25회] 부당노동행위의 의의 (p.651) | 41분 | ||
| 74 | 불이익취급 (p.658) | 71분 | ||
| 75 | 반조합계약 (p.666) | 42분 | ||
| 76 | [26회] 지배·개입 (p.680) | 57분 | ||
| 77 | 운영비 원조 (p.686) | 75분 | ||
| 78 | 교원의 근로3권 (p.704) <종강> | 47분 |
